华为为什么要招聘天才少年:千金买骨与伟大公司的新起点

时间:2019-07-09 来源:www.yourpaldigi.com

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华为为什么要招募有才华的青少年:购买骨头和伟大公司的新起点

6月27日,华为内部社区在6月20日的公司EMT(运营管理团队)中绞尽了任正非的内部演讲。任正非说:“今年我们将招募20-30名来自世界各地的优秀青少年。明年我们要招募200-300名来自世界各地的青少年。这些才华横溢的青少年就像'泥泞',我们正在努力我们的组织和激活。我们的团队。“

任正非还表示,华为将推动世界前进并制定自己的标准。 “只要我们能够创造世界上最先进的,那么我们就是标准,其他人会更接近我们。”

首先,为什么华为会招募有才华的青少年?

在上一次采访中,任正非说,华为有一位俄罗斯科学家,他不谈爱情,只能做数学,并且在公司里玩电脑已有十多年了。我不知道该怎么办。有一天,他突然告诉他2G到3G的突破,然后华为带领爱立信在广播上大规模占领了欧洲市场。这位年轻人继续为4G和5G做出重大贡献。任正非总结道:“我们现在非常强大,这与这个年轻人的突破有关。”

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华为已经是一家年收入达721.2亿的大公司。 188,000名员工中有80,000多人从事研发工作。年度研究经费1015亿元。它应该从行业的最前沿开始,而不是像过去一样遵循研发。战略。华为有能力支持有才华的科学家。他们不急于在10年内取得成就,让他们自由成长。

通过谈话,你可以了解任正非招募有才华的青少年的初衷。华为希望给予最优秀的年轻科学家足够的空间和自由,而不是在短期内对其进行评估,让他们专注于最前沿的研究方向。

其次,天才通常是不守规矩和特立独行的。

天才是指具有超越普通人才的人才,能够在某一领域做出杰出贡献。例如,牛顿在22岁时发明了微积分,爱因斯坦在26岁时创立了相对论。天才是具有创新能力的知识分子。

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但是大多数天才也是不守规矩和特立独行的,很难融入集体。大多数大学关闭了少年班,因为他们的自我控制能力,游戏性和学术性都很差,并且存在严重的心理问题。也有个别学生因为无法照顾自己而被停学。

少年班的孩子们在大学生群体中过于特殊。任正非说,这位俄罗斯年轻人十年没有取得成果,他不知道自己在做什么。他仍然可以等待大部分单位。天才很难得到,天才充分发展的环境更难培养。

第三,平庸的公司买不起天才

一个平庸的公司真的不是一个天才,更不用说一个天才男孩了。就像在中国的大学一样,只有少数大学,如中国科技大学,保留了少年班。容纳天才,容纳有才华的年轻人,要求组织中的文化和制度相匹配。

天才一定不能留在一个平庸的公司。下属员工,同事,高级领导和评估系统可能无法容纳他。为什么只有少林寺才会出现这个笼罩的地幔,即使风很清楚也不会被岳不群接受,这是其背后系统的必然结果。

4.少林寺和阿里达摩研究所的席卷

少林寺实际上并不只是扫地。就像金庸的武术一样,有许多普通僧人比武侠长老拥有更高的武术。这就是为什么少林一直坐在河流和湖泊中的第一个帮派位置。

华为招募有才华的青少年,这与在阿里巴巴建立佛法的初衷相似。阿里巴巴佛法是一家致力于探索技术并受人类愿景驱动的研究机构。它是阿里在世界许多地方建立的研究机构,基于基础科学,颠覆性技术和应用技术。佛法学院成立于2017年10月11日,距离华为的理念更接近两年。

在金庸的小说中,佛法学院代表着一个武术学院。马云说:“因为我们认为未来必须是技术带来的利润,未来的市场规模才能通过创新来实现。”

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建设世界第五大经济体,为全球解决1亿个就业岗位,为20亿人提供跨境服务,并为1000万家公司创造一个有利可图的平台。创建“Dharma Institute”是为了解决这个问题。阿里巴巴研究所涵盖量子计算,机器学习,基本算法,网络安全,视觉计算,自然语言处理,人机交互,芯片技术,传感器技术,嵌入式系统等,涵盖机器智能,智能网络和金融技术。和许多其他工业领域。

5.谷歌等美国科技公司的做法

以谷歌为例,美国科技公司如何鼓励创新。除了慷慨的薪水,高质量的食堂和健身房,完整的保险以及完善的人文关怀之外,Google还拥有着名的管理系统,可享受20%的空闲时间。

Google允许员工花费20%的工作时间,即一周一天,一个月四天,使用Google资源参与与手头任务无关的项目,并且他们可以自由地花时间根据他们的激情和想法。

这个伟大的管理体系在首次提出时也遭到了极大的反对。谷歌创始团队的一名成员甚至在一次会议上说:“这将摧毁我们的品牌,粉碎我们的公司。”

但事实证明,由于此政策,在20%的时间内开发的Google新闻,Gmail和AdSense现在占Google收入的四分之一左右。

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20%的政策强调硅谷对人才的重视。事实上,在这20%的时间里,你可以做任何事情,没有人会干涉你。即使你回家休息,你也可以出去约会。

6.招募有才华的少年是一种姿态

知识工作者在授予受保护空间时最有价值。事实上,谷歌为员工提供了浪费和闲置的资源,而技术人员则为谷歌提供了创新的力量,以及他们的耐心,技术和时间。

件可以取得重大突破。华为大规模招募有才华的青少年既是一种挫折,也是一种姿态。

自古以来,中国就有“一块钱购买骨头”。任正非说,华为希望招募世界各地有才华的青少年。它也表达了华为对人才的诚意和渴望。华为的目标是成为科技时代的领导者,为科技人才提供足够的空间和创新自由。学位,保留天才,以适应年轻人的天才。

(数以千计的黄金购买骨头:战国典故,一个拥有数千金币的国家购买千里马的骨头,来表达千里马的价值,意味着表达足够的诚意和对人才的渴望。)

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